集中提升

荔浦人民医院中层干部 “集中充电”全面提升“

  桂林生活网讯(通讯员周俊远 丘继海)7月5日至7日,荔浦市人民医院举办中层管理干部培训班,邀请中国医院协会疾病与健康管理专业委员会常委兼员工发展与管理学组主任,清华大学医疗管理研究中心专家委员会,国内多所大学MBA、EMBA特聘课程教授周磊为医院100多名中层管理干部进行培训,为全面提升县级医院综合能力提供软环境实力。

  近年来,荔浦市着力践行人民健康、健康服务大众宗旨,全市卫生健康工作蓬勃发展。为不断提升医院县域综合能力,今年国家卫生健康委员会、国家中医药管理局在各地推荐基础上,结合地方人口、医疗服务能力等因素,确定了全面提升县级医院综合能力第二阶段500家县级医院和500家县级中医医院名单,其中广西有14家医院入围,桂林市仅荔浦市人民医院一家。

  国家卫生健康委员会、国家中医药局启动第二阶段全面提升县级医院综合能力工作,明确将遴选的医院作为项目单位,提升综合能力。主要提升医院管理水平、提升医疗服务能力、构建有序就医格局、提升信息化管理水平、落实健康扶贫要求、落实县级公立医院综合医改各项任务等六项工作内容。到2020年,入选的500家县医院和500家县中医医院分别达到“三级医院”和“三级中医医院”服务能力要求,力争实现县域内就诊率达到90%左右,推动构建分级诊疗制度。

  此次邀请曾在北京、上海、天津、重庆及广东、浙江、江苏等30余个省(市)、自治区举办管理类讲座近百场的周磊教授,授课结合最新医改趋势,从国家、医院、个人发展的不同层面和角度对医院中层管理干部进行了中国传统文化与医院文化建设、供给侧改革背景下如何当好医院的中层管理干部进行了讲述,生动详实的案例、引人深思的哲理让听众受益匪浅。

  据荔浦市人民医院院长卢保忠介绍,中层干部作为医院管理的重要组成部分,必须发挥其最大的能动性和作用。举行此次培训是为了在新的发展形势下和挑战下,转变中层干部的观念思想,进一步提升管理能力和个人综合素质,与医院共发展,与时代同进步。在如何一步提升县级医院综合能力方面,荔浦市人民医院主要围绕提升医院管理水平和医疗服务能力两大方面进行,一是推动构建优质高效的医疗服务体系,医院在规章制度、工作流程、服务标准方面进行了优化,并通过综合质量检查进行督导落实。二是在人员管理方面注重人员素质、能力的培养,申请了多项桂林市、自治区级继续教育培训项目,并在上级医联体医院的协助下上送进修多人次多专业,夯实基础的同时也引进和开展新技术。下一步,荔浦市人民医院着力深化医院内部改革,加强文化内涵建设,提升员工情操及职业幸福感。

  培训班期间,周磊教授还深入医院科室进行调研,与医务工作员进行交流,并与医院中层管理干部进行座谈。

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