广东劳动法律师在线解答
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  • 发表时间:2019-09-01 04:37
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  田党胜律师,知名律师,民商法律师,专业建设工程与土地房产律师,中国广州仲裁委员会仲裁员,亚太地区最大的律师事务所-北京市盈科律师事务所合伙人(司法局备案),先后任广州律师协会房地产法律专业委员会委员、劳动与社会保障法律专业委员会委员,曾执业于国内优异律师事务所,连年荣获“优异律师奖”、律所“发展贡献奖”。田律师于1995年取得中国律师资格,于1998年开始执业,主要业务集中于建筑房地产法、公司法、合同法、行政法、劳动法等领域,尤其擅长处理建设工程、房屋买卖、征地房屋征收、公司股权、行政诉讼领域的重大复杂疑难法律事务,曾任十余家知名企事业的常年法律顾问和商会、社区法律顾问,涉及建筑、房地产、交通能源、汽车、新型建材、电子信息、电子商务、通信、机电、医药、时尚服饰、家具等行业。执业以来承办过上千件非诉讼法律事务和刑事诉讼、民商事诉讼及仲裁案件,所办理的经典案件屡受中国日报、广州日报、南方都市报等主流媒体关注、报道,还有大量成功案例入选北大司法案例库,供法律职业人员选择参照。

  劳动监察机构和劳动争议仲裁机构在处理案件时,适用的法律法规、方法、程序、效果等有所不同。其办案区别主要表现在以下几个方面: 1、机构性质不同。劳动监察部门是具有行政执法职能的行政管理机构,仲裁委员会是一个具有准司法性的办案机构。 2、程序不同。劳动监察既管事后纠正,也做事先预防。而劳动仲裁属事后纠正,不能主动介入。 3、收费不同。劳动争议当事人申请仲裁时,应按规定交纳案件受理费和案件处理费。而劳动监察办案时不能向当事人收费,只能针对当事人的劳动违法行为进行处罚。 4、举证责任不同。劳动监察员对用人单位的劳动违法行为翔实地调查取证,然后方可对当事人作出行政处理或处罚决定。而劳动争议仲裁员不承担举证责任,举证责任在劳动争议当事人双方。 5、法律效力不同。劳动监察行政处理或处罚决定书一经送达当事人,就产生法律效力。而劳动争议仲裁裁决书送达当事人后,只有当事人自收到裁决书之日起15日内不向法院起诉的,裁决书才产生法律效力。

  广东劳动法律师在线、依据《劳动争议调解仲裁法》第2十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效之间为一年。仲裁时效期间从当事人得知或者应该晓得其权利被侵害之日起盘算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关单位请求权利救济,或者对方当事者同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有另外正当理由,当事人不许在本条第1款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。

  2、既是法例上明确规程了劳动裁决的时段为一年期,那么倘若劳动者错过了仲裁时效是不是就不许争取自个儿的权益了呢?显然不是的。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”,不能使用仲裁的程序维护自各儿的权益,但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动纠纷向人民法院提起打官司。

  员工维权应提交的证据 工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有你的名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同双倍工资以及违法辞退的赔偿金。